Kurzfazit
Die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a.G. ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit Sitz in Dortmund, dessen Wurzeln bei Handwerkern und Gewerbetreibenden liegen; die Gruppe nennt 1907 als Gründungsjahr. Zum 1. Oktober 2025 hat sie die Krankenvollversicherung komplett erneuert: Die Linie „privat-SI“ mit START-SI, KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI ersetzt die bisherigen Tarife. Im Bilanzrating map-report 945 (2026) erhielt SIGNAL IDUNA als einer von drei Versicherern die Höchstnote „mmm+“. Was fehlt, sind öffentliche Beiträge und Angaben zur Beitragsentwicklung der Alttarife.
Leistungen & Konditionen
START-SI ist der Einstieg für Preisbewusste: Hausarztprinzip (du gehst zuerst zum Hausarzt), Zahnersatz 75 Prozent, Heilpraktiker bis 750 Euro, Sehhilfen bis 300 Euro, fester Selbstbehalt von 500 Euro. Nach drei, fünf oder sieben Jahren kannst du ohne neue Gesundheitsprüfung in einen höheren Tarif wechseln.
KOMFORT-SI bringt freie Arztwahl, Chefarztbehandlung, Zweibettzimmer, 85 Prozent für Implantate, Familienleistungen wie Pränataldiagnostik, Haushaltshilfe und Beitragsbefreiung während des Elterngeldbezugs. Ein Präventionsbudget von 750 Euro pro Jahr wird nicht auf den Selbstbehalt angerechnet.
EXKLUSIV-SI ergänzt freie Krankenhauswahl, 90 Prozent Implantate, Heilpraktiker bis 2.250 Euro, Sehhilfen bis 600 Euro, umfangreiche Naturheilverfahren und beitragsfreie Kindernachversicherung.
KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI gibt es mit 0, 500 oder 1.000 Euro Jahresselbstbehalt. Alle Tarife zahlen erfolgsabhängig 2 Monatsbeiträge zurück, wenn du keine Leistungen in Anspruch nimmst. Dazu kommen ein Gesundheitsbonus von bis zu 900 Euro (KOMFORT-SI, EXKLUSIV-SI) und ein Verhaltensbonus von bis zu 300 Euro im EXKLUSIV-SI, etwa für Zahnprophylaxe oder Normwerte bei Blutdruck, Cholesterin, Blutzucker und BMI. Der Versicherer nennt insgesamt bis zu 2.500 Euro Rückfluss pro Jahr; wie viel davon garantiert ist, steht in den Bedingungen des jeweiligen Tarifs. Optional lässt sich eine Beitragsentlastung im Alter vereinbaren.
Für Beamte bietet SIGNAL IDUNA Beihilfe-Ergänzungstarife (Restkostenversicherung), für Selbstständige einkommensunabhängige Beiträge.
Das einzige veröffentlichte Beispiel: Ein 28-jähriger Angestellter zahlt im KOMFORT-SI mit 150 Euro Krankentagegeld 391,11 Euro pro Monat nach Arbeitgeberzuschuss (Stand: Oktober 2026, der Anbieter nennt kein Datum). Den maximalen Arbeitgeberzuschuss 2026 gibt die Website mit 508,59 Euro plus 104,63 Euro für die Pflegepflichtversicherung an.
Rechnungen, Rezepte und Kostenvoranschläge reichst du über die App „Meine SI Mobile“ ein. Digitale Gesundheitsservices bündelt der Versicherer in der „Gesundheitswelt“.
Vorteile
- Klare Struktur. Drei Stufen, nachvollziehbar abgestuft, mit Wechseloption ohne Gesundheitsprüfung aus dem Einstiegstarif.
- Bonusbausteine. 2 Monatsbeiträge plus bis 900 Euro Gesundheitsbonus plus bis 300 Euro Verhaltensbonus belohnen Leistungsfreiheit und Vorsorge.
- Finanzstärke. „mmm+“ im Bilanzrating 2026 (Franke und Bornberg), zweitbester Wert von 30 Anbietern.
- Familienleistungen. Beitragsbefreiung im Elterngeldbezug, Haushaltshilfe, Kindernachversicherung im EXKLUSIV-SI.
Nachteile
- Wenig öffentliche Beiträge. Ein Beispiel ohne Datum reicht nicht für einen Vergleich.
- Alttarife. Keine Angaben zur Anpassung 2026 in den abgelösten Tarifen.
- Einstieg eingeschränkt. START-SI mit Hausarztprinzip und 75 Prozent Zahnersatz liegt unter dem, was Wettbewerber im Einstieg bieten.
Wie wir bewertet haben
Beitrag & Stabilität (7,6): Sehr gute Bilanz laut map-report, aber Berichte über hohe Anpassungen in Alttarifen und fehlende eigene Zahlen. Die neue Linie ist zu jung für eine Beurteilung der Beitragsentwicklung. Redaktionelle Einschätzung.
Leistungsumfang (8,4): KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI sind vollständig und familienfreundlich, der Verhaltensbonus ist ein durchdachter Anreiz. START-SI ist bewusst reduziert.
Service & Abwicklung (8,2): App für Rechnungen und Kostenvoranschläge, Gesundheitswelt, Vertrieb über eigene Berater und Makler. Keine Auffälligkeiten.
Transparenz (7,8): Tarifunterschiede und Boni sind gut erklärt, Beiträge und Beitragsentwicklung nicht.
Für wen geeignet
SIGNAL IDUNA passt zu Angestellten und Selbstständigen, die ein übersichtliches Tarifmodell mit Boni für Vorsorge und einen bilanzstarken Versicherungsverein suchen, auch zu Handwerkern und Gewerbetreibenden, für die die Gruppe historisch steht. Beamte finden Beihilfe-Ergänzungen, aber weniger Spezialisierung als bei Debeka. Wer öffentliche Beitragsdaten für den Vergleich braucht, schaut zu Hallesche oder Allianz.
